Transmec Italia ha introdotto nel 2018 un innovativo piano welfare per tutti i suoi dipendenti, con una piattaforma che assegna ad ogni dipendente un premio annuale (crediti), con valore crescente in base agli anni di anzianità aziendale. L’offerta prevede, tra gli altri, prestazioni sanitarie e versamenti previdenziali, rimborsi per interessi su prestiti/mutui e spese di istruzione, l’acquisto di buoni elettronici di diverse categorie.
“Crediamo che i lavoratori siano la vera ricchezza delle aziende e un importante obiettivo della proprietà Transmec è che si lavori con serenità, offrendo un prezioso aiuto ai piani di spesa famigliari” spiega Franca Scagliarini, HR manager Transmec Italia.
“Parallelamente, in collaborazione con KnowAndBe.Live (+ Conoscenza – Paura), stiamo proponendo un percorso di prevenzione sulla conoscenza e i rischi delle principali malattie oncologiche, su come prevenirle attraverso corretti stili di vita ed esami diagnostici mirati.
Accedendo ai corsi sulla prevenzione oncologica, con diagrammi partecipati e contenuti digitali fruibili online, scientificamente validati e personalizzabili, il programma ha l’obiettivo di abbattere la paura e ampliare in maniera significativa le pratiche di prevenzione e di accesso allo screening oncologico. E’ il primo programma digitale di educazione stilato per le aziende e i loro dipendenti.", conclude Franca Scagliarini.